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待业期间算不算工龄

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-23
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郭培员律师
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律师解析
通常情况下,个人在持续性失业阶段并不计入其劳务雇佣记录中的工龄范畴之内。
所谓“待业”,实则意指个体在完成各项教育培训项目之后,尚未寻得理想之就业岗位,遂处于等待就业机遇的状态之中。
此阶段,劳动人身无职业,亦缺乏正常的劳动报酬收入,故无法以之为工龄的衡量标准。
法律依据
《劳动保险条例》第三十八条
通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计量通常工龄时,应包括本公司工龄在内。
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待业期间算不算工龄
待业期间是否计入工龄,需根据具体情况和劳动法规来判断。 在我国特定历史时期内,从事临时性工作的待业时间若符合法规,可计入工龄。 一般情况下,待业期间不纳入工龄,因为无实际工作参与和经济贡献。 但特殊情况下,如退役士兵的待业时间,可计入工作年限,且期间的社会保险金也可计算在内。
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劳动纠纷
待业期间算不算工龄
待业期间一般不计算入工作年限。待业是指个人在完成教育或培训后,尚未找到合适的工作岗位,处于等待就业的状态。由于此阶段个人没有实际从事职业活动,也没有获得正常的劳动报酬,因此通常不被计入工龄。
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转业士官待安置期间算不算工龄?怎么算
10w+浏览2023-09-20
关于工龄企业改制期间怎么算
一般情况下,如果企业改制,企业改制以后劳动者还继续在用人单位进行工作的话,那么应该对员工的工龄进行合并计算,改制之前的工龄也是算数的。
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待业期间算不算工龄
待业期间是否计入工龄,需根据具体情况和劳动法规来判断。在我国特定历史时期内,从事临时性工作的待业时间若符合法规,可计入工龄。一般情况下,待业期间不纳入工龄,因为无实际工作参与和经济贡献。但特殊情况下,如退役士兵的待业时间,可计入工作年限,且期间的社会保险金也可计算在内。
1w浏览2024-10-15
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