工资发错了如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于公司奖金发放错误状况的妥善处置方式如下：
首先，若出现公司奖金发放不足的情况，应及时予以补充；
其次，倘若是公司方面产生失误，导致奖金数额超出对应金额，那么需要及时寻求员工协助，强制其退还多领资金。
在这过程中，若对方拒绝执行该项请求，可寻求相关部门帮助并寻求妥善的解决方案，例如向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求劳动者将多余款项归还。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工资发错员工拒还怎么处理工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动争议案件·常见问题
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工资发错了如何处理
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工资发错员工拒还怎么处理
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2015年1月6日，肖某被某医院初步诊断为胃内基底肌瘤，无其他病症。医院于3日后对肖某实施胃底肌瘤切除手术。手术结束后，医生告知肖某的家属:患者的脾脏已被切除。家属询问原因，主刀医师告知是因为胃底肌瘤与脾脏紧密粘连一起，分离手术十分困难，强行分离可能损伤脾门处的动脉、静脉血管;切除脾脏比可能发生的大出血且危及患者生命的后果要轻得多，为了达到手术目的而不得已采取了切除措施。手术后肖某身体免疫力明显降低，频发感冒、头痛，丧失了劳动能力。肖某及其家属认为医院有过错，向法院提起民事诉讼请求赔偿。
本案例医院是否存在过错?医院应承担何法律责任?
[律师回复] 你好，天津东方岳阳律师事务所M
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你好，2015年1月6日，肖某被某医院初步诊断为胃内基底肌瘤，无其他病症。医院于3日后对肖某实施胃底肌瘤切除手术。手术结束后，医生告知肖某的家属:患者的脾脏已被切除。家属询问原因，主刀医师告知是因为胃底肌瘤与脾脏紧密粘连一起，分离手术十分困难，强行分离可能损伤脾门处的动脉、静脉血管;切除脾脏比可能发生的大出血且危及患者生命的后果要轻得多，为了达到手术目的而不得已采取了切除措施。手术后肖某身体免疫力明显降低，频发感冒、头痛，丧失了劳动能力。肖某及其家属认为医院有过错，向法院提起民事诉讼请求赔偿。
思考:本案例医院是否存在过错?医院应承担何法律责任?
[律师回复] 你好，天津东方岳阳律师事务所M
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工资发错了是不是能追回
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工资发错了是不是能追回问题带来帮助。
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劳动纠纷男方认错保证书如何写才具有法律效力
[律师回复] 男方认错保证书本身并不具有直接的法律效力，但它可以作为证据在某些情况下被法院考虑。为了使认错保证书更加正式和具有说服力，你可以按照以下步骤来撰写：
### 1. 标题
- **标题**：明确文件的性质，例如“认错保证书”或“悔过保证书”。
### 2. 当事人信息
- **双方当事人**：写明男方（保证人）和女方（受保证人）的全名、身份证号码、联系方式等基本信息。
### 3. 事实陈述
- **背景**：简要描述导致需要写保证书的具体事件或行为。
- **错误承认**：详细说明男方承认的错误行为，并表示对这些行为的认识和后悔。
### 4. 保证内容
- **具体承诺**：列出男方承诺不再犯同样错误的具体条款。例如：
- 不再进行某种不当行为。
- 按时履行家庭责任。
- 改善沟通方式，尊重对方意见。
- 其他具体的改正措施。
### 5. 违约责任
- **违约后果**：如果男方违反了保证书中的承诺，应当承担的责任。这可以包括经济赔偿、离婚条件等，但需要注意的是，这些条款必须合法合理，不能违反法律法规。
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