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服务期没到可以辞职吗
- 律师解析
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若劳动者在签订劳动合同时与雇主达成了服务期协议，而在该服务期限尚未到期时决定离职，则在此种情况下，并不视为违反了服务期的条款，雇主便不应要求其支付违约金。
然而，有以下几种情形之一出现时，如果雇主愿与劳动者解除在劳动合同时设定的服务期，那么劳动者仍需根据实际的劳动合同条款向雇主要求支付违约金：
一是若劳动者严重地违反了雇主制定的规章制度;
二是当劳动者存在着严重失职和营私舞弊等行为，造成了雇主巨大的经济损失;
三是在同一时间段内，劳动者同时维护与其他单位的劳动关系，并且对实现和完成本单位的工作任务产生了明显的不利影响，或是经由雇主提出后未能及时改正其行为;
四是当中劳动者采取欺诈、威胁等手段，或利用他人的利益危害他人，使得雇主在非自愿的情况下签订或是修改了劳动合同;五则是在劳动者被依法追究刑事责任的情况下。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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