签了二年劳务派遣到期，第三年签几年

在两年的劳务派遣合同结束后，第三年的合同期限应根据双方意愿决定，可以选择固定期限或无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订至少二年的固定期限合同，并按时支付工资。在无工作期间，劳务派遣单位应支付最低工资标准的报酬。因此，第三年的合同期限应根据实际情况协商，但不应短于二年。

劳务派遣协议已履行两年，续签需劳动者与用工单位洽谈。可签固定期限合同或无固定期限合同。依《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣机构须签二年或以上固定期限合同，按月支付工资；无工作时，按最低工资标准支付报酬。

第三方劳务派遣合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。即员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司第三方签劳动合同，员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。