降薪需要员工签字吗
最新修订 | 2024-09-10
6.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当用人单位在进行劳动合同延续时对员工薪资进行降低调整时，当事人有权拒绝签署此类协议，并有权向用人单位提出请求，要求用人单位给予相应的经济赔偿补偿。
倘若用人单位坚持不予支付经济赔偿费用，相关劳动者可依法向劳动仲裁部门提起申诉诉讼，运用法律手段确保自身合法利益不受损害。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
降职降薪需要员工签字吗在大多数情况下，企业实施降职降薪措施时，都需要获得员工本人的书面同意与认可。这样做不仅可以确保员工享有充分的知情权以及发表个人观点的自由，同时也有助于规避将来可能出现的各类劳动争议问题。然而，若企业能够提供足够证据证明员工无法胜任当前岗位职责或其他符合法律规定的状况，并且其采取降职降薪举措是基于合法、有效的内部规章制度，即使员工并未签署相关文件，仍有可能被认为是具有合法性的行为。
-
工伤后公司调岗降薪已签字怎么办如果你被迫签署文件或者你的岗位薪资调整没有法律依据，你可以通过法律途径维护自己的权益。你需要收集一些证据，例如你原来岗位的薪资证明和公司调整通知等。如果你和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
工伤纠纷
-
员工签字同意降薪是否有效?员工签字同意降薪有效。如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说员工签字同意降薪是有效的。
-
职员被降职降薪怎么办？职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
劳动争议
-
降薪需要员工签字吗为了确保合同的有效性和合法性，请务必由您亲自签署。 此外，需经过充分的协商一致，才能作出有关薪资调整的决定。 降薪行为本质上是对原有劳动合同条款的修订，因此，此举应当在与您进行友好协商后达成共识，并签订相应的书面协议。
-
降薪需要员工签字吗对于降薪待遇，员工签字并非必要条件。用人单位单方面调整员工薪资时，员工有权拒绝签署，并可以要求经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿，员工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。因此，降薪待遇并非一定需要员工签字批准。
劳动争议
问题没解答? 125500人选择咨询律师
降薪需要员工签字吗
一键咨询
降薪需要员工签字吗
对于降薪待遇，员工签字并非必要条件。用人单位单方面调整员工薪资时，员工有权拒绝签署，并可以要求经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿，员工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。因此，降薪待遇并非一定需要员工签字批准。
10w+浏览
劳动纠纷婚前买房男方家付首付登记女方名字
[律师回复] 婚前买房男方家付首付登记女方名字，房子的产权归谁
在讨论婚前买房时，男方家支付首付但房屋登记在女方名下的情况下，房屋产权的归属问题需要根据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释，以下是对此情形的分析：
赠与性质的认定：根据现行法律，若在婚前购房且男方家支付了首付款，而房屋登记在女方名下，这通常被视为男方家对女方的单方赠与。也就是说，房屋的产权在这种情况下通常归属于女方，除非有证据证明双方或男方家与女方之间存在其他明确的约定。
书面约定的重要性：如果在购房时，男方家与女方之间有书面协议或其他证据表明该房产的产权不应归属女方个人，而是有其他约定，则应按照约定处理。因此，书面协议在这种情况下显得尤为重要。
父母出资的法律推定：如果没有明确的书面约定，法律通常推定为赠与房屋登记名下的个人。在这种情况下，即使是男方家出资，房屋登记在女方名下，法律推定为对女方的赠与。
因此，结合上述法律原则和司法解释，这种情况下房屋的产权通常归属于女方，除非有其他证据证明双方之间存在不同的约定。为了避免类似纠纷，建议在购房时签订明确的书面协议，以明确各方的权利和义务。
在讨论婚前买房时，男方家支付首付但房屋登记在女方名下的情况下，房屋产权的归属问题需要根据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释，以下是对此情形的分析：
赠与性质的认定：根据现行法律，若在婚前购房且男方家支付了首付款，而房屋登记在女方名下，这通常被视为男方家对女方的单方赠与。也就是说，房屋的产权在这种情况下通常归属于女方，除非有证据证明双方或男方家与女方之间存在其他明确的约定。
书面约定的重要性：如果在购房时，男方家与女方之间有书面协议或其他证据表明该房产的产权不应归属女方个人，而是有其他约定，则应按照约定处理。因此，书面协议在这种情况下显得尤为重要。
父母出资的法律推定：如果没有明确的书面约定，法律通常推定为赠与房屋登记名下的个人。在这种情况下，即使是男方家出资，房屋登记在女方名下，法律推定为对女方的赠与。
因此，结合上述法律原则和司法解释，这种情况下房屋的产权通常归属于女方，除非有其他证据证明双方之间存在不同的约定。为了避免类似纠纷，建议在购房时签订明确的书面协议，以明确各方的权利和义务。
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我和我妈妈做的欠条别别人捡到了管我要钱怎么办？欠条上就写着欠款人的名字，没有借款人的名字
[律师回复] 如果仅有欠款人名字，别人主张权利较难成立。可说明情况，若对方纠缠可报警。不必过于担心，一般不会得到支持。
3.3w浏览
职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
10w+浏览
劳动纠纷服刑人员假释需要什么条件
[律师回复] 假释的条件
刑期条件：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
遵守规定：认真遵守监规，接受教育改造。
悔改表现：确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
刑期条件：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
遵守规定：认真遵守监规，接受教育改造。
悔改表现：确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
工伤后公司调岗降薪已签字怎么办
如果你被迫签署文件或者你的岗位薪资调整没有法律依据，你可以通过法律途径维护自己的权益。你需要收集一些证据，例如你原来岗位的薪资证明和公司调整通知等。如果你和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿婚前买的房合同上写男方一人名 歇两天要办理房产证 女方要求加上她的名字 可以吗
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
4.6w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
10w+浏览
劳动纠纷
刘律师你好，10天前接到调岗的通知，我欣然接受，但是当我去问我的工资待遇时，被告知在什么岗位拿什么工资，相当于降薪1000元。
我去找公司领导问情原因，协商能否不要降我工资，领导还是说在什么岗位拿什么工资。我前提是领导从始至终一直说我很优秀，正是因为我优秀，所以才要调整。
请问我要怎样继续争取我的工资待遇？我还需要这份工作，目前不能跟领导撕破脸
[律师回复] 请问有什么能够帮您的？
4.6w浏览
您好 ！珠海现在社保每个月最低多少钱?公司帮员工购买社保公司出多少钱？自己又要出多少钱社保
[律师回复] 珠海社保费用标准建议咨询当地社保部门。公司和个人的缴费比例按规定执行，具体数额可通过社保部门或相关网站查询。若有疑问，可进一步向社保机构咨询了解。
3.4w浏览
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就降职降薪条款重新签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
