律图审稿专业委员会3轮严审

外包工人受伤谁负责

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
外包员工受伤时,雇佣方和派遣方需共同承担责任。
员工有如此六种情况可视为工伤
(1)工作时间及工作地点,因工作原因遭遇险情;
(2)在上班前后的工作场所,进行与本职工作相关的准备或扫尾工作时受伤;
(3)在工作时间及地点,因行使职责遭受暴力意外伤害
(4)患有职业病
(5)如因公出差则在期间,因工作原因为受伤或遭遇事故下落不明;
(6)下班路上,遇法律或行政规范明示应属于工伤的其他状况;以及
(7)非本人主要责任交通事故,如市区地铁、游船或火车事故所致伤害。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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私人包工受伤谁负责
私人包工遇伤,责任归属需明确。 在通常的雇佣模式下,未签劳动合同的工人受伤,雇主应负全责,包工头作为实际雇主亦需担责。 若包工头挂靠公司,该公司亦需承担连带责任。 若包工头无资质且发包方未审查资质并签约,发包方也需担责。 赔偿涉及医疗、误工、护理等费用及残疾赔偿金等。 请注意,法律不断变化,以上信息仅供参考。
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打篮球意外受伤谁负责?应视情况而定。“加害人”在参与文体活动中致其他共同参与者受损害的,其是否担责要看其对损害的发生是否存在故意或者重大过失。如果无过错或只是一般过错,无须承担责任;但如果对损害的扩大有故意或者重大过失的,或者意外的发生是其他参与者故意为之,则应当由造成人身损害的该名球员承担侵权责任。
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