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待业期间算不算工龄

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-16
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郭培员律师
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律师解析
关于失业期是否应计入工龄的问题,具体的状况及政策皆会对此产生影响。
本文将针对各类情境进行详细论述:
首先,针对在特定时间段内(即1979年4月27日至1988年12月31日)从事临时代职的待业青年而言,若其工作性质符合国家有关法规要求,则其从事该项工作的时间可被视为等同于工龄。
其次,关于一般的工龄计算问题,普遍观点认为,失业期间并不包含在一般工龄之内。
原因在于,在这段无工作状态中,个人并未能从事实质性的生产活动或者参与职业活动,故无法对社会和雇主做出相应的贡献。
然而在某些特殊情景之中,如已经退伍的士兵,他们在等待就业机会的过程中所度过的岁月亦有可能被纳入工龄的范畴之内,且在此期间所交纳之养老保险等权益也会被等同视为有效缴纳。
综上所述,无论是待业期、非全职工作期还是转业军人等特殊身份的定义,究竟应当如何处理都需结合实际历史背景、政策规定以及个人个体情况等多个方面综合考虑,方能准确判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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