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暑假工算不算劳动关系

最新修订 | 2024-03-10
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于暑期工是否构成劳动关系,这主要取决于企业的资格是否合规,以及学生的真实身份和具体状况。
若企业所拥有的营业执照完全合法且满足了企业法人的所有要求,在此前提下,企业与学生在此类情形之下发生的就存在一种劳动关系。
依据我国《劳动合同法》第十条的权威规定,假如用人单位和劳动者在正式使用劳动力之前便已签订了合法的劳动合同,那么劳动关系就在正式使用劳动力之日开始确立。
然而,若是企业尚未来得及取得营业许可证,也就是指其并非合法的企业法人,那么在这种状况之下,企业与学生之间产生的将只是一般的雇佣关系,而非履行劳动合同义务。
对于学生群体而言,他们在假期中所从事的工作常常被视为勤工俭学活动,而非正式的全职就业或者承担劳动合同义务的行为。
根据国家有关部门发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确规定,在校生的课余时间里凭借自身的力量勤工俭学并不视为正式投身于就业市场,也没有涉及到建立劳动关系的事宜,所以无论有无签订劳动合同,这都无关紧要。
这项结论意味着学生在业余时间打工不会得到《劳动法》的特殊保护,反而会受到我国各项民事法律法规的调整和指向作用,如《合同法》和《民商法典》等等。
总的来看,暑期工是否可以认定为构成劳动关系,关键点在于是企业是否具有完整的合法运营资格以及学生参与此项工作的初衷是为了通过做兼职挣零花钱还是带有较为浓重的进入职场并获取收入的意图。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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暑假工是否是劳动关系?
用人单位和暑假工之间不是劳动关系,建立劳动关系需要签订书面的劳动合同,签订劳动关系后,未在一个月内签订劳动合同的,单位要承担双倍工资的赔偿责任,从第二个月开始要给员工双倍的工资。
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劳动纠纷
假冒注册商标被刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
所谓刑事拘留,乃公安部门或者人民检察院在进行刑事案件侦破过程中,针对已确认为现行犯罪行为者或严重犯罪嫌疑分子,暂时采取的一种法律约束性措施。犯罪嫌疑人一旦遭遇刑事拘留,其家属便可依循如下步骤进行妥善处理:
首先,家属应依据拘留通知书,详细了解犯罪嫌疑人所涉及的具体罪名、被羁押的场所、负责此案的执法机构及执法人员姓名等信息;
其次,建议在第一时间寻求律师协助,以最大程度地保障犯罪嫌疑人的合法权益。
再者,若犯罪嫌疑人已经遭受刑事拘留或者批准逮捕,仅有律师方可与其会面交流。
根据现行法律规定,家属或亲友不得探视犯罪嫌疑人,唯有等到法院正式开庭审理时方能相见。在此期间,唯一能够委托律师前往看守所探望犯罪嫌疑人或被告人的途径便是如此。
最后,律师有权进入看守所了解以下事项:是否存在刑讯逼供现象、是否遭到同监所其他罪犯的欺凌或虐待、为犯罪嫌疑人提供法律咨询服务并给予必要的帮助、了解涉案罪名及其案件相关背景、向家属朋友传达他们的关心与期望了解的情况、以及犯罪嫌疑人在狱中的生活状况、代理申请取保候审、代为提出申诉或控告等事宜。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图湛江
律图湛江
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单位与暑假工是否存在劳动关系?
单位与暑假工不一定存在劳动关系,若是暑假工在为单位提供劳动的过程之中,不需要遵守单位的上下班考勤制度,单位也不需要直接向暑假工发放劳动报酬,那么可以认为双方并不存在劳动关系。
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劳动纠纷
大学生暑假工作是否属劳动关系
大学生暑假期间工作也可以被认定成劳动关系,比如大学生从事的工作也是用人单位的业务组成部分,用人单位制定的各项规章制度都适用于大学生,在校大学生和用人单位都具有相应的主体资格,同时满足这些条件的,劳资双方建立的是劳动关系。
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劳动纠纷
学生暑期打工是否构成劳动关系?
学生暑期打工可能会构成劳动关系、也有可能不会。若学生仅是利用暑假到用人单位实习,并没有与单位签署劳动合同,且单位也不需要向职员发放工资的,那么双方建立的是并不是劳动关系。
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劳动纠纷
暑假工手经切断算不算工伤
暑假工因为工作把手切断的话不算工伤,因为暑假工跟用人单位之间建立的就不是劳动关系,而申请工伤认定的前提条件是双方属于劳动关系,不过在劳务关系中,雇佣人员因为工作才受伤的话,其实是可以要求用人单位按照人身损害赔偿承担侵权责任的。
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工伤赔偿
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