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签劳动合同的年限规定

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
1、固定期限劳动合同,主要是指由用人单位和劳动者共同商定所签署的于某一特定时期内终止的劳动合同
在该合同中,用人单位与劳动者皆可达成共识,从而订立固定期限劳动合同。
这种类型的劳动合同的期限既可以选择较短的半年或2年,又或者可以设定较长期限,如5年乃至10年不等。
至于具体期限的长短,应该根据用人单位、工作岗位及个人情况等多方面因素合理安排进行确定。
2、无固定期限劳动合同,则是指用人单位与劳动者之间就劳动合同结束日期未做任何明确规定的劳动合同。
同样地,在此种类型的劳动合同中,用人单位需要先行和劳动者进行充分的沟通,最终达到双方都能接受的意见后,才得以签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动合同续签年限规定
有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同,1、劳动者在公司连续工作满10年的。2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的。
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签劳动合同的年限规定
固定期限劳动合同由雇佣双方协商确定,期限可短可长,需根据单位实际、岗位及劳动者状况合理协商。 无固定期限劳动合同则是指未明确规定时效的劳动合同,双方达成共识后也可依法签订。 这两种合同形式均须符合法律法规规定,确保合法性与合理性。
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劳动法劳动合同签订年限有规定吗?
规定了劳动合同分为固定期限和无固定期限方式。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同续签规定年限是多久
法律制度并没有强行规定续签劳动合同时必须要签多长时间,不过,如果用人单位已经连续两次跟员工续签固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,员工本人没有任何违法过错行为,应该直接跟员工签订成无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同签订年限规定是什么
劳动合同签订的年限可以是固定期限也可以是无固定期限或者是以完成一定的任务作为期限,具体可以由双方当事人自行协商决定,固定期限的劳动合同指的是有约定了起始和终止时间的劳动合同。
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