单位不发高温费违法吗

津贴补贴属于工资的组成部分，是劳动者依法应得的劳动报酬，单位应当依法随工资发放。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

如果是室外体力劳动显然公司不合法，一般室外体力劳动都应享有高温补贴。用工单位不得因高温停止工作、工作时间缩短而扣除或降低劳动者工资。由于防暑降温费属于生产性的福利待遇，因此，凡暑期不在岗工作的人员，不能享受防暑降温费待遇。

单位若未依法发放高温津贴，即构成违法行为。 根据规定，用人单位必须给予在室外露天作业的劳动者每月至少60元的高温补贴，对于室内工作环境温度超过33℃的员工，也需支付每月至少45元的高温补贴。 劳动者若遭遇此类情况，有权向县级以上人社部门投诉，并要求其依法处理，确保权益得到保障。