单位不发高温费违法吗
最新修订 | 2024-03-10
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张恒律师
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- 律师解析
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若贵司未能按照规定发放高温补贴，此行为触犯了法规。
根据相关法律规定，凡在室外露天环境中进行作业的劳动者，其高温津贴应按月发放，且额度不得少于每名员工每月人民币60元的标准；而在温度达到了摄氏33度（包含）及以上的室内工作场地内进行工作的劳动者，他们的高温津贴也不可低于平均每人每月人民币45元。
若贵司未遵循上述规定行事，劳动者有权向县级以上的人力资源和社会保障行政主管部门提出申诉，并由这些当局依法行使职权，责令贵司进行整改。
- 法律依据
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《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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单位不发高温费违法吗
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单位不发高温费违法吗？
如果是室外体力劳动显然公司不合法，一般室外体力劳动都应享有高温补贴。用工单位不得因高温停止工作、工作时间缩短而扣除或降低劳动者工资。由于防暑降温费属于生产性的福利待遇，因此，凡暑期不在岗工作的人员，不能享受防暑降温费待遇。
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单位不发高温费怎么投诉？
单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，为了防止被认定为是诬告，在举报之前，可以下先收集能证明自己确实没有获得高温费的证据，一旦司法机关已经认定某单位确实没有支付职员相应的高温费，此时会被责令按照规定支付。
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