劳动合同强制性规定哪些
最新修订 | 2024-09-13
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
遵从《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，这份劳动合同应囊括以下必要的关键要素：
1）明确规定劳动合同必需涵盖的具体条款；2）对劳动薪酬以及雇佣条件进行详尽阐述以避免歧义和误解；3）合理设定试用期的时长及具体环节。
当劳动者正式投入到用人单位的工作中并工作满一个自然月后，用人单位务必按照法律之规定与劳动者签署书面的劳动合同，如果未按章办事将会构成违法行为。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动法强制性规定有哪些《劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬、工作内容等必要条款，未约定则按集体合同规定执行。试用期应在法定时限内。单位应在一个月内与劳动者签署劳动合同，否则违法。这些规定确保了劳动者的权益，具有强制性。
-
管理性强制性规定与效力性强制性规定的区别管理性强制规定与效力性强制规定的核心区别在于其目的和实施后果。效力性规定旨在通过私法规则赋予强制力，违反则合同无效。而管理性强制规定未遵循不必然导致合同失效，主要关注管理目的。这两者的差异体现了法律规则的不同侧重点和实施效果。
-
劳动仲裁是否有强制性？没有。虽然劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
-
劳动合同法强制性规定有哪些劳动合同法强制性规定有劳动合同必须具备的内容、劳动报酬和条件约定不明确处理的办法、试用期的期限等内容。劳动者入职后工作一个月的，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，否则违法。
合同纠纷
-
劳动合同强制性规定是合理的吗？劳动合同强制性规定是合理的。劳动合同的签署需要劳动者与用人单位双方对于合同中的各项内容均达成一致意见之后方能签署，而其中涉及到的一些规定是强制性的，这对双方都是一种保障，这种强制性的规定也是合理的。
合同纠纷
-
劳动合同属于强制性规定吗？劳动合同属于强制性规定的。劳动合同是员工在入职单位最晚一个月之内需要签署的重要的保障性协议，需要针对劳动中涉及到的各项问题进行明确的规定，不签署合同属于违法的行为。
合同纠纷
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125401人选择咨询律师
劳动合同强制性规定哪些
一键咨询
劳动合同属于强制性规定吗？
劳动合同属于强制性规定的。劳动合同是员工在入职单位最晚一个月之内需要签署的重要的保障性协议，需要针对劳动中涉及到的各项问题进行明确的规定，不签署合同属于违法的行为。
10w+浏览
合同事务
劳动合同法强制性规定有哪些
劳动合同法强制性规定有劳动合同必须具备的内容、劳动报酬和条件约定不明确处理的办法、试用期的期限等内容。劳动者入职后工作一个月的，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，否则违法。
10w+浏览
合同事务强戒戒毒出来还在社区戒赌中可以办护照出行游玩吗？
[律师回复] 戒毒期内不宜外出旅游,可待戒断成功后前往，但是可以办理护照
5w浏览
快速解决“涉外专长”问题
你好 福建长乐 十级 52岁工地受伤 53岁上个月拿到认定书 大概可以赔偿多少呀 一次性就业和医疗补助会打折吗 工资在7-8千一个月
[律师回复] 你好可以处理的，，联系我
4.3w浏览
劳动合同强制性规定是合理的吗？
劳动合同强制性规定是合理的。劳动合同的签署需要劳动者与用人单位双方对于合同中的各项内容均达成一致意见之后方能签署，而其中涉及到的一些规定是强制性的，这对双方都是一种保障，这种强制性的规定也是合理的。
10w+浏览
合同事务
你好 龙岩交通事故 40岁 对方主责 住院30天 伤到肋骨6根骨折 医药费5万 出院做了四次复查 鉴定没做大概十级 医院开三个月休假 工资5000一个月 父亲65岁 兄弟姐妹四个 包括自己 还有一个三岁儿子 和配偶一起抚养 对方有交强险 商业保险额100万 帮我算一下能赔多少钱 谢谢
[律师回复] 你好，关于交通事故的赔偿项目有非常多，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等。其中会影响赔偿的因素也非常多，其中包括：责任划分、伤情、年龄、工作、家庭成员等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
4.4w浏览
劳动合同合同期限有强制性规定吗
法律上对书面劳动合同当中的合同期限并没有什么强制性的规定，在劳动合同的期限大体程度上分成三种，分别是固定期限合同，无固定期限合同，还有一种比较特殊的，就是以完成相关工作作为期限的，这项工作只要完成，合同就会终止。
10w+浏览
劳动纠纷
我的职工养老保险到退休还差6年不够15年。到时候是不是能一次性补够就可以领退休金了？
[律师回复] 不可以的，除了达到最低缴费年限外，还需要达到法定退休年龄，并办理退休手续
3.6w浏览
签订劳动合同期限强制性规定是什么？
法律上并没有对签订劳动合同期限作出强制性的规定，劳动合同的时间是由劳动者和用人单位协商确定的，劳动合同分为三类，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定期限劳动合同，还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
10w+浏览
合同事务
