律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁多久开庭

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请书之日起,应于五个工作日内权衡决定对该请求进行接受或拒绝受理的意见。
一旦确定予以受理,原则上于五个工作日之内应当安排首次开庭的时间。
劳动争议仲裁委员会正式接收仲裁申请之后,应在第五个工作日期限内向当事人送达有关仲裁庭组成情况的书面通知。
又仲裁庭应当在开庭前提前五日,以书面形式告知当事人具体的开庭日期和地点信息。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁多久开庭
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁多久开庭相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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劳动仲裁多久才开庭
劳动仲裁的审理期限一般在45个自然日内完成,要是遇到情况比较复杂的案件,那延长的时间也不能超过15天,不过得经过仲裁委主任的核准,还要书面通知双方当事人。仲裁委具体安排审理日期,会根据实际情况和案情的复杂程度来调整,这样可以保证公正高效地处理劳动争议,维护双方的合法权益。
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劳动仲裁一般开庭多久
劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。劳动争议仲裁委员会收到5仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久才能开庭
根据规定,劳动仲裁机构要在45天内完成审理和裁决。要是情况复杂或特殊,得经过主任审批并同意,能延长,但不能超过15天,还要用书面形式告诉当事人。仲裁申请到开庭的间隔时间,各个地区和案件情况不太一样。
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