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怀孕期间可以调岗吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-25
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郭培员律师
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律师解析
完全可行。
工作职责及薪资待遇乃属劳动合同的核心条款,而灵活调整岗位以及工资水平显然属于对原定劳动合同内容的实质性改变。
据此可见,调岗调薪亟待平衡企业经营管理活动与员工劳动合同履约的需求。
当劳动合同签订之基础条件如宏观经济形势、行业发展态势等发生重大变化从而导致劳动力市场整体失衡使得劳动合同无法继续执行,经过用人单位与劳动者双方充分沟通并通过持续协商,未能就变更后的劳动合同条款形成一致意见时,雇主有权根据法律法规的规定解除该份劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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