孕妇因故被解雇的赔偿问题探讨
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当孕期女性遭到解雇时，若该女性存在严重过错，企业无需承担任何补偿责任；
然而倘若企业在解雇过程中存在违反法律法规的行为，则应按照下述之标准的双倍数额向该女性提供经济赔偿：对于在企业服务年限已满一年的孕期女性，应给予其一个月的基本薪酬作为补偿金；而服务年限介于半年至一年间者，视同为一年计算；而服务年限不足半年者，仅需支付半个月的基本薪酬作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解雇孕妇怎么赔偿的？
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