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劳动法带薪年假规定

#劳动保障 最新修订 | 2024-10-20
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郭培员律师
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,劳动者连续任职满一年及以上者,有权享有带薪年休假期。
用人单位有责任及义务确保员工能够充分享有年休假。
在此期间,员工所享有的薪酬待遇应参照本年度正常工作时间中的标准进行计算。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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