准备转正被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1、公司在决定终止与任何员工之前都必须给予相应的补偿。
如若用人单位非法解雇员工，则需向该员工支付经济赔偿。
在此种情况下，经济赔偿将根据员工在所在企业工作的实际年限来计算，即按员工在本企业工作每满一年支付一个月工资为基准，以此类推。
2、对于工作期限达六个月或超过六个月但不足一整年的员工，其经济赔偿应按照一整年来计算；而对于工作期限低于六个月的员工来说，则应向他们支付半个月工资作为经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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准备转正被辞退有赔偿吗
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转正被辞退有赔偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对转正被辞退有赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷准备转正被辞退有赔偿吗
用人单位无故违反劳动法规解雇员工时，需按员工服务年限支付经济补偿。每服务一年，补偿一个月工资；服务超半年不足一年者，按一年计算；不足半年者，补偿半个月工资。因此，若员工在转正之际被无故解雇，有权获得相应赔偿。
1w浏览2024-04-13
转正被辞退
10w+浏览2024-11-09
转正后被辞退怎么赔偿？
转正后被辞退的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但如果是转正后存在违法的行为而被用人单位开除的，则不需要赔偿。
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劳动纠纷准备转正被辞退有赔偿吗
试用期结束被辞退，若公司非法解雇需支付经济赔偿。
赔偿按员工实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为赔偿。
因此，若被非法解雇，员工有权获得相应赔偿。
1w浏览2024-10-16
没转正备辞退
10w+浏览2024-02-26
转正后怀孕能被辞退吗？
转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。
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劳动纠纷辞退转正员工补偿标准
1、转正后被辞退的赔偿需视情况而定，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；3、员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-03
准备转正被辞退有赔偿吗
10w+浏览2024-07-17
转正后被辞退怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着转正后被辞退怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷未转正辞退职工补偿标准
1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
1w浏览2024-09-19
未转正被辞退
10w+浏览2024-11-09
转正后被辞退有补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于转正后被辞退有补偿吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷未转正辞退员工补偿标准
1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
1w浏览2024-09-13
转正前被辞退
10w+浏览2024-09-30
