律图审稿专业委员会3轮严审

医疗期满被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
诚然存在。
然而,仍有部分问题有待于我们加以解决。
在流程层面上,存在着一些技术性的错误。
特别是当员工因医学原因无法立即离开岗位时,应该等到既定的医疗期限结束之后,在此期间若其无法胜任原有职务或用人单位为其另行安排的职位,方可采取合法的措施予以辞退。
如果因为医疗期限的因素而辞退员工,那么企业应当依法向该员工支付相应的经济补偿金,同时还需发放不少于六个月工资的医疗抚恤金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期满被辞退有补偿吗?
医疗期满被辞退不一定有补偿,若职员医疗期满后依旧处于生病状态、且身体状态不适宜到单位上班,职员也因此向单位提出了请假请求,但是单位并不同意,故此而将职员辞退的,职员可以获得经济补偿金。
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医疗纠纷
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
嘉兴法务
嘉兴法务
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医疗期满后辞退有补偿吗
有。但是有些问题需要解决。程序上有错误,医疗期满不能马上辞退,应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退,需要给经济补偿金,应发不低于六个月工资的医疗补助费。
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劳动纠纷
医疗期满被辞退有补偿吗
医疗期满后辞退员工,员工有权获得赔偿。在医疗期内,员工因医学原因无法立即离职,应等待医疗期满。若员工无法胜任原有或另行安排的职务,用人单位可合法辞退。此时,用人单位应支付经济补偿金和不少于六个月工资的医疗抚恤金。因此,员工在医疗期满后遭遇辞退,有权获得相应赔偿。
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劳动纠纷
医疗期满被辞退有补偿吗
医疗期满后辞退员工,员工有权获得赔偿。 在医疗期内,员工因医学原因无法立即离职,应等待医疗期满。 若员工无法胜任原有或另行安排的职务,用人单位可合法辞退。 此时,用人单位应支付经济补偿金和不少于六个月工资的医疗抚恤金。 因此,员工在医疗期满后遭遇辞退,有权获得相应赔偿。
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劳动纠纷
医疗期满被辞退有补偿吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于医疗期满被辞退有补偿吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
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