每月工资是按多少天计算
最新修订 | 2024-09-04
1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在计算员工每月工资的时候，通常需要考虑到法定工作时间，即21.75天。
具体而言，月计薪天数的计算公式为：
（365天-104天）÷12个月份，结果便得出了21.75天这一数字。
进一步来看，员工的月工资主要由两部分组成：
月标准工资和缺勤扣款。
这里的缺勤扣款计算方式有两种方式：
第一种是按照每个月正常应出勤的天数与实际出勤天数之间的差别乘以月标准工资的比例来计算；而另外一种则是根据员工实际出勤情况除以应出勤天数后，再乘以月标准工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
每天工资怎么计算劳动者的日工资＝其月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。
-
醉驾拘役每月有31天的怎么计算？醉驾拘役每月有31天的按照实际天数计算。也就是按照拘役三十天的期限进行执行。我国相关的法律中明确的对于醉驾进行拘役的期限进行明确的判断，必须要按照规定严格遵守并执行。
醉驾
-
月休8天，工资是按22天来计算的吗工资待遇并非按22天月休来算，而是依据法规，月结薪天数为[365-104(假期)]/12=21.75天，为平均工作日。实际工作日数由具体月份的考勤决定。
-
月休四天工资按30天还是26天计算月休息四天的薪资计算，是否按30天为标准，需视情况而定。若当月30天，员工月休4天且无请假、加班等，薪资应按26天计算。此外，用人单位应保障员工每周至少休息1天。
-
每月工资是按多少天计算员工每月工资计算通常以21.75天为法定工作时间。月工资由月标准工资和缺勤扣款组成。缺勤扣款可按月正常应出勤天数与实际出勤天数之差乘以月标准工资比例计算，或按实际出勤天数除以应出勤天数后乘以月标准工资计算。具体计算方法可能因公司而异。
工资福利
-
月工资是按22天还是30天计算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月工资是按22天还是30天计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125406人选择咨询律师
每月工资是按多少天计算
一键咨询
每月工资是按多少天计算
员工每月工资计算通常以21.75天为法定工作时间。月工资由月标准工资和缺勤扣款组成。缺勤扣款可按月正常应出勤天数与实际出勤天数之差乘以月标准工资比例计算，或按实际出勤天数除以应出勤天数后乘以月标准工资计算。具体计算方法可能因公司而异。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
3.4w浏览
租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
3.1w浏览
月工资是按22天还是30天计算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月工资是按22天还是30天计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
抚养费法院判了以后按时给付每个月生活费，之前未给的几年几万块确实没能力给付，现在哺乳期没法工作，对方一直要求一次性给付，不给就威胁，说的上门闹，不让我好过怎么办
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
3.2w浏览
表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
4.5w浏览
醉驾拘役每月有31天的怎么计算？
醉驾拘役每月有31天的按照实际天数计算。也就是按照拘役三十天的期限进行执行。我国相关的法律中明确的对于醉驾进行拘役的期限进行明确的判断，必须要按照规定严格遵守并执行。
10w+浏览
交通事故农村妇女没有录像，每次打的时侯特别疼，但又没有痕迹，每天侮骂我的时候我恨不得拿刀砍死他。我精神上实在是受不了。
[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚
3.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
您好问一下开庭时间晚了2个小时然后直接按撤诉处理了这样合理吗？
[律师回复] 根据法律规定：原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。所以按撤诉处理没有问题
4.3w浏览
醉驾拘役每月有31天的怎么计算?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与醉驾拘役每月有31天的怎么计算,醉驾拘役多久的时间?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
交通事故
按要求操作出现问题，要我罚款怎么办？
[律师回复] 你好， 如果认为公司的罚款行为不合理或违法,员工可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果,可以向调解组织申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.9w浏览
一个月工作日按多少天计算
根据我国法律规定，每月最长工作时间为26天，而实际平均工作日约为21.75天。这是通过全年365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的。每月计薪天数为21.75天。
同时，用人单位需遵守劳动定额及计件报酬制度，保障员工每周至少休息一天。
10w+浏览
劳动纠纷我在梨花学习一个月，学习成绩统计有误，会影响接单，现在不知找谁说，希望得到帮助
[律师回复] 您好！找负责人员进行沟通解决。
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
