固定月薪26天制怎么算
- 律师解析
-
我们公司的月实际工资计算公式是：
用月应发工资去除以21.75，再乘以26天。
另外，月实际工资还可以通过除以21.75并乘以实际出勤天数来计算得出。
涉及到工作日加班费计算时，需将月应发工资除以21.75再除以8小时，再乘以加班小时数和1.5倍。
双休日劳动者在8小时之外上班的话，按照此方法计算后，结果乘以2就成了加班工资。
至于法定节假日里的加班费，我们会先把月应发工资除以21.75再除以8小时，然后再乘以加班小时数和3倍即可。
具体要求如下：
1.平日加班：
通常情况下，加班是平时工资的1.5倍，因此加班工资计算公式为平时工资除以22再除以8小时，乘以1.5倍，最后再乘以加班时间。
2.双休日加班：
如果劳动者工作时间超过正常上班时间，那么他们就有可能享受到双休日加班待遇——平时工资的2倍。
计算过程中，需要用到下面的公式：
平常工资除以22，再除以8，然后乘以2倍，最后乘以加班时间。
3.法定节日加班：
在法定节假日工作的员工，按照相关法规应当得到平时工资的3倍作为加班补贴。
计算方式同双休日加班一样：
平常工资乘以3倍，再乘以加班时间就是他们应该拿到的加班费用。
总的来说，这只是泛指我们公司的一些工资计算规则，无论从定义看还是操作步骤来看，简洁明了，以便让每位员工都能清楚自己公司相应的薪酬制度。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
0
问题没解答? 125614人选择咨询律师
固定月薪26天制怎么算
一键咨询
