股权激励员工离职怎么办
- 律师解析
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若采用有限合伙企业这一持有股份的平台并依照特定的合伙协议对员工、离职以及无条件退股等环节进行详细约定的话，便可在法律层面上对此给予充分的保障与支持。
实际上，此议题所牵涉的不只是离职后应对措施的探讨和安排，更重要的是如何为参与激励计划的人员提供清晰明确的退出渠道与流程。
- 法律依据
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《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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离职员工股权激励处理需细致区分。违法违纪离职者，已行使权利部分由创业者或其指定代理人、有限合伙企业普通合伙人或其代理人按最低价回购；未行使部分不再派发。对于未违规离职者，已行使权利部分由公司权衡后决定是否保留或收回；未行使部分则视为无效，不予施行。确保权益平衡，维护公司利益。
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股权激励辞职了怎么办
离职员工股权激励处理需细致区分。违法违纪离职者，已行使权利部分由创业者或其指定代理人、有限合伙企业普通合伙人或其代理人按最低价回购；未行使部分不再派发。对于未违规离职者，已行使权利部分由公司权衡后决定是否保留或收回；未行使部分则视为无效，不予施行。确保权益平衡，维护公司利益。
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公司经营股权激励离职后收回吗
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