岗位工资和薪级工资有什么区别

岗位工资依据岗位评价体系，考虑多重因素如职责、技能、劳动强度等，确定员工薪酬。薪级工资则反映员工表现和资历，根据薪级和任职年数确定工资标准，为专业技术人员、管理人员和工人提供不同薪级选择。两者共同构成合理激励机制。

1.工作人员岗位变动导致薪级工资低于新聘岗位，按新聘岗位起始薪级工资执行。 2.专业技术、管理与工勤岗位间调动，原薪高于新聘岗位，原则上不予调整；但跨类别调动，若原薪高于新聘岗位，则按就近原则纳入新聘岗位薪级标准，若与原岗位相邻两个薪级相等，则选较高者。 如低于新聘岗位同等条件人员，可参照调整。 3.岗位变动后，如增资额达或超原薪一个级差，第二年不再享受正常薪级增长；未达则第二年仍可正常增长。

一般来说，薪级工资(基本工资)是根据参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。