雇佣关系发生事故,雇主有责任么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律，雇员在职期间若遭遇身体伤害，雇主要负责赔偿，第三方有过错时，受害者也有权选择向其索赔或要求雇主承担相应责任。
如果是由雇员自身严重疏忽或故意导致他人损害，雇主与雇员需共同承担连带责任。
但在责任人承担全部赔偿义务之后，仍可向失误者进行追责。
另外，当雇员在工作过程中对他人造成损伤时，雇主亦需负起赔偿责任，而如果雇员存在恶意行为或重大过失所引发的后果，就需要和雇主一同承担连带责任。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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