父母生病陪护假是多久

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《关于职工探亲待遇的规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。　　法定节假日,每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定：　　
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。　　
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。　　
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。　　
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

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1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。　　
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。　　
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。　　
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

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4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
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第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。　　
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。　　
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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