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给公司干活不给钱怎么办
- 律师解析
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策略之一：
以和解为主要手段加以解决。
例如，您可尝试与上级主管进行深入且富有成效的商榷并逐步化解矛盾，使得问题能得到妥善处理。
策略之二：
若和解无望，亦无需气馁。
您可以选择启动法律程序。
首先，您可以向所在地的劳动保障监察机构提交相关的举报材料。
策
略之三：
若前述维权措施无效，则可进一步向所在地的劳动争议仲裁委员会依法提出申诉，值得提醒的是，请务必在劳动争议事件发生后的一年内提交书面的仲裁申请。
策略之四：
假如上述途径都无法满足您的期望，还可以考虑采取诉讼途径来解决争端。
具体来说，您可以先行向仲裁机构提出上诉，待其中一方对裁决结果表示不服时，便有权向人民法院再次发起诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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