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企业保险缴费比例是多少

最新修订 | 2024-03-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.在养老保险缴费方面,由用人单位承担数额为20%的费用(这部分金额全数划归至统筹基金),而员工则需缴纳占其基本工资8%的费用(同样作为个人帐户资金);
2.在医疗保险费用的缴纳中,单位依照国家规定负担额度为10%,而个人需承担2%及额外支付3元;
3.对于失业保险的缴纳,用人单位承担单位总额的1%,而个人则每年需要承担2个月积金的0.2%;
4.工伤保险的缴纳规范中,用人单位每月为你承担你的工资收入的0.5%,而个人不承担任何相关费用;
5.而在生育保险的缴纳中,用人单位应对你每月的工资收入承担0.8%,同样的,个人依然无需负担任何费用;
6.至于公积金的缴费比例,则应根据不同企业的实际运作状况来决定。
然而,为了确保财务平衡,其最高缴费水平不能超过员工人均工资的10%。
法律依据
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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广州市企业五险一金缴纳比例
1、养老保险:个人8%,外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%。2、医疗保险:单位7%,个人2%。3、失业保险:单位0.2%,个人0.1%。4、工伤保险:单位0.4%,个人不缴费5、生育保险:单位0.85%,个人不缴费。6、公积金缴存:单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%。
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劳动纠纷
企业工伤保险缴费比例是多少?
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1、1%、1、3%、1、6%、1、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
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工伤赔偿
企业养老保险缴纳比例是多少
企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。
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失业保险缴费比例?
计算的基数应该是前一年每月所费用的平均数,按20%发放失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
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企业工伤保险费缴费比例是多少
企业工伤保险费缴费比例是风险比小的行业是按照单位职工薪资总额的百分之零点五缴纳的,风险比较大的公司就是按照总工资的百分之二缴纳的,中等的行业,就是按照总工资的百分之一缴纳的,具体还是根据行业来决定。
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工伤赔偿
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