拖欠工资找哪个部门最快
- 律师解析
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如您在劳务用工过程中遇到任何困扰或权益受损之事，可采取以下两个途径：
首先，您有权向当地区域内的劳动行政管理部门即劳动监察大队进行投诉举报，通过劳动监督部门来维护自身合法权益；
其次，您也有资格向当地区域内的劳动行政管理部门下设的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，请求对方支付所欠的工资。
若在此期间尚未与用人单位签订书面劳动合同，您还有权主张并获得未签订劳动合同使得双倍工资差额的赔偿支持。
假如仅仅因为用人单位未能按时发放工资而导致您提出了解除劳务合作关系的决定，那么您还有权利额外寻求经济上的补偿抚慰。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资找哪个部门最快
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拖欠工资找哪个部门最快解决
用人单位拖欠工资，直接到当地劳动监察大队进行投诉，会最快最直接的得到解决，如果投诉没有解决问题，那么，可以申请劳动仲裁，或是直接向法院提起诉讼，这也是对劳动争议最直接的解决方式。
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劳动纠纷拖欠工资找哪个部门最快
在劳务用工中遇到困扰或权益受损，可采取两种途径维权：一是向劳动监察大队投诉举报，维护合法权益；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要求支付拖欠工资。若未签书面劳动合同，还可主张双倍工资差额赔偿。因欠薪解除劳务关系，可寻求经济补偿。
1w浏览2024-09-21
拖欠工资找哪个部门最快
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1w浏览2025-05-01
工资拖欠找哪个部门最快最有效
1.若用人单位违反法规，拖欠薪资，可向劳动监察机构投诉，他们会公平处理。2.在劳资纠纷中，如无法达成共识，可实行劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申诉，若不满结果，可向法院提起诉讼。3.若手持欠条，可向法院提起民事诉讼。若单位拒不执行判决，可申请强制执行。4.若用人单位拖欠或未付足额薪资，可向法院提交支付令申请，法院会依法处理。
1w浏览2024-09-18
工资拖欠找哪个部门最快最有效
1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1w浏览2024-10-24
工资拖欠找什么部门最快最有效
遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。三、通过公安机关采取刑事手段维权。
1w浏览2024-10-26
