入职新公司需要哪些材料
- 律师解析
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要求如下各项事宜：
1、请候选人按照规定格式和内容完整填写《应聘登记表》；
同时，须提交和查验您所有的相关证件以备核实；
2、提交一英寸的免冠彩色照片三张作为背景资料；
3、请提供本人身份证明原件或者盖有红色公章的户口复印件以便确认身份信息；
4、毕业证以及学位证（如果是应届毕业生则需提交有效的学生证）必须保证真实有效且无任何涂改记录；
5、在符合条件的前提下，提交您拥有的资历或者资质证件原件以供审核；
6、请提供与前雇主解除或者终止劳动关系的书面证明文件；
7、体检合格报告或由具备资质的医疗机构出具的体检证明；
8、我们将按照现行相关法律法规，与您签订正式的劳动合同，保密协议以及职位说明书。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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