跟公司协商离职补偿的方式
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
-
基于具体情况来判断辞去职务后能否获得补偿应至为重要。
通常来说，主动提出离职请求并未纳入相应的补偿范畴之内。
然而，若用人单位在履行合约中出现诸如未能按照劳动合同条款提供安全劳动保护及劳动环境、未按时足额支付薪酬、违反劳动者权益等行为，继而造成劳动者岗位流失时，用人单位须承担给予经济补偿的责任。
补偿金额的计算方式如下：
首先，依照劳动者于用人单位服务年限，每满一年度即向其支付一个月工资标准的补偿；
其次，对于服务年限超过六个月但不足一年者，将视作一整年处理；
至于服务年限尚未达到半年者，用人单位须向其支付半个月工资标准的补偿。
需要注意的是，此处所提及的“月工资”特指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入水平。
若用人单位存在以下任何一种情况，劳动者均可选择提前解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者权益的；
（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者有权提前解除劳动合同的其他任意理由。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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