工厂加班费怎么算的
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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当我们进行薪酬结算及各项待遇的核算时，诸如加班费的计算，依据有关法规的规定，日工资的折算应按每季度平均计薪天数约为21.75天进行。
同时，对于小时工资方面，除以上比例外，还需进一步除以每日工作时间8小时得出结果。
具体公式换算如下所示：
法定节假日的加班工资报酬为：
加班薪酬计算的基准数值÷21.75×300%；在周末或休息日上班的员工，薪资报酬为：
加班薪酬计算的基准数值÷21.75×200%；而正常工作日的员工，由于上班时间加长，得到的报酬则是：
加班薪酬计算的基准数值÷21.75×150%。
需要特别强调的是，在对每个小时的加班薪酬进行计算时，其数值将根据每日的加班薪酬数额除以工作时间8小时来获得。
另外，在选取加班薪酬计算的基准数值时，如果劳工合同中已经明确约定了该数值，那么我们就应该按照约定的标准进行确定；但倘若当事人双方并未达成明确共识，机床工资计算的基准数值不能低于本市同等岗位、同等职业的现行平均最低工资标准，这也是法律法规对我们的要求。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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