新员工辞退怎么补偿
- 律师解析
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若员工已连续服务满一年期限，并且在此期间内与雇主签署了正式的劳动合同时，雇主便需要按照员工实际工作期限来支付相应法律规定的薪酬作为赔偿金额。
而当服务期限折算超过6个月却未满1整年，通常情况下将按照完整1年的时间予以衡量和计算。
此外，对于那些服务期限不足6个月的员工，劳工组织将依照相关法律法规的规定，全额支付半个月的薪酬作为对其经济上的安慰和补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新员工辞退怎么补偿
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最新辞退员工补偿标准2024
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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