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兼职算不算劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-27
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杨琪律师
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律师解析
在符合特定条件的情形下,兼职工作可被视作为一种劳动关系
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的明文规定,若兼职工人与对应的兼职企业之间签署了具备明确权利与责任条款的协议书,且该用人单位向兼职工人发放薪资报酬,同时双方就劳动权益相关事宜达成了统一协定等诸如此类的情况均达到一定标准,那么这种兼职工作即可以被依法确认为劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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