加班发加班费还是调休
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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关于员工加班问题，争议颇多。
然而，若在休息日让员工加班，用人单位有权在提供调休或支付额外劳动报酬这两项措施中择其一使用。
但值得注意的是，有两类情况需要格外注意，即"安排员工超时工作"以及"法定节假日安排员工工作"这两种情况。
针对这种情况，用人单位须按照相关规定的标准向员工支付足额的加班费用，不得仅仅通过提供调休为由来掩盖员工付出的辛勤劳动。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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加班不发加班费给调休违法吗通常来说，加班并非总有发加班工资却改为休息日调整补休这一做法被认定为违法行为。若企业能依照相关法律规定，选择在合理的时间范围内提供调休服务，那么这样做无疑是合法的。然而，倘若无法保证调休得以履行，企业则理应依据法律规定，给予加班劳动者相应的报酬，即支付加班工资。如果企业既不发放加班工资，又不予以调休补偿，那么这种行为将被视为严重违法行径。
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加班不发加班费算调休违反劳动法吗判断加班未支付加班费而以调休抵扣是否违法，需具体分析。若双方共识且尊重劳动者权益，调休合法。但未经同意或未协商即强制调休，可能违法。劳动者有权获得与劳动相匹配的报酬，包括加班费。
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加班可以调休不给加班费吗安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班调休后还要给加班费吗安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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加班可以调休不给加班费吗加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
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