员工干得不好怎么辞退
- 律师解析
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同时需依照规定向被解雇员工支付适当的经济补偿。
所谓“不胜任工作”，系指员工未能按照劳动合同所约定之任务要求和同工种、同岗位其他同事的工作力度去履行职责。
然而，用人单位不可蓄意提升定额标准，导致员工无法顺利完成既定工作任务。
对于此问题涉及到的经济补偿，应根据员工在企业内工作的年限进行发放。
具体来说，每满一年即向前支付一个月工资的标准；若待评期间超过六个月但未达一年者，也将视为一年处理；对于不足六个月的情况，则仅向员工支付半个月工资作为经济补偿。
对于达不到岗位要求的员工，用人单位不可立即予以辞退，必须遵循法定程序对其进行培训或岗位调整。
若经过上述努力之后，员工依然无法胜任本职工作，用人单位应提前三十天以书面形式告知该员工有关解雇事宜，或者在额外支付一个月工资给员工后，方可依法与该员工解除劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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