隐瞒已婚入职会怎么样
- 律师解析
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若求职者期望应聘的职位在婚姻状况方面提出了特定的要求，而求职者却有意隐匿自己已经结婚且尚未生育孩子的事实，这便构成了违法行为。
然而，若该职位对于婚姻状况并无特别规定，那么婚姻状况应视为求职者的个人隐私范畴，企业有权无需知悉。
然而，倘若求职者采用欺骗或虚假陈述等手段与企业达成雇佣协议，便可能导致该份聘书被视作无效或部分无效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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