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隐瞒已婚入职会怎么样

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
若求职者期望应聘的职位在婚姻状况方面提出了特定的要求,而求职者却有意隐匿自己已经结婚且尚未生育孩子的事实,这便构成了违法行为
然而,若该职位对于婚姻状况并无特别规定,那么婚姻状况应视为求职者的个人隐私范畴,企业有权无需知悉。
然而,倘若求职者采用欺骗或虚假陈述等手段与企业达成雇佣协议,便可能导致该份聘书被视作无效或部分无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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入职隐瞒已婚未育合法吗?
根据法律规定,入职隐瞒已婚未育显然是不合法的,可能构成欺诈罪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效,该条文中所说的欺诈方,包括用人单位的欺诈,也包括劳动者的欺诈。
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自己在入职时可以隐瞒已婚吗
员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况,结没结婚这属于员工的个人隐私,没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况,像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的,类似于员工的工作性质是需要保密的,那其婚姻状况,家庭状况的这些都是要如实相报的。
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隐瞒怀孕入职会怎么样
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,用人单位不能因为女性员工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或者降低女性员工的待遇。如果用人单位因员工未提前告知怀孕情况而提出解除劳动合同,这种情况下用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金。若是对隐瞒怀孕入职会怎么样有疑问的,参考下文。
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隐瞒法人身份入职会怎样
公司对于录用隐瞒身份的员工存在一定过失。用人单位在录用员工时,负有查清被录用者真实年龄、学历等情况的义务。会使劳动合同无效或者部分无效。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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职工隐瞒病情入职会被开除吗?
对于职工病情,用人单位享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈?用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同?
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