干了9年被辞退赔多少钱
最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
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- 律师解析
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1、从业长达九年之久，应依法享有九个月薪资水平的补偿金权益。
若受雇者因毫无缘由地被解职而遭受困扰，可向用人主体要求支付赔付金，依照经济补偿伴生百分之一百二十五的比例予以赔偿。
2、依照《中华人民共和国劳动合同条例》的相关规定。
明确第四十七条指出，在公司供职满一年的员工，经济补偿将根据该人员在本企业的服务时长，每满一年即给予其一个月的固定月薪作为补偿标准；若从事此行业未满一整年但已逾半年的情况，则按一整年来计算；若仅在企业内部服务不足半年，则按照半个月工资的金额进行补偿。
如劳动者月收入超出用人机构所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的范畴，那么需要向接受补偿方支付经济补偿费用的时候，也需按照职工月平均工资三倍的额度执行，并且其享受经济补偿的年限最多为十二年。
在此条款中所指明的“月工资”，特指向劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均薪酬水品。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在提交辞职通知后，你可以尝试与用人单位进行协商，了解其对你辞职请求的态度和意见。
如果用人单位同意你的辞职请求并愿意按照法律规定支付相应的工资和经济补偿（如果有的话），那么问题就可以得到妥善解决。
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