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职工内退工资标准是多少

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
关于员工内部退休所获得的薪资福利待遇,尚未有具体的法条对此作出明确规定。
通常情况下,这是通过公司与员工间的磋商共识而得出的决定,会依照公司内部制定的有关规定来为退休员工提供相应的薪酬待遇。
在员工内部退休期间,公司应按照约定按月发放退休金,并按时缴纳足额的社会保险费用。
至于生活费的标准,则依据企业能否承受支付压力,在企业与内退员工间进行沟通和协商后加以确定。
法律依据
《国有企业富余职工安置规定》---1993年(国务院令第111号令)第九条
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
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25年工龄内退工资有多少?
1、基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。2、工龄工资:每年30元,随着工龄增长。
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内退职工是否属于退休职工
内退职工并不同于退休职工。国务院发布的国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号)中明确规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。
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职工22年工龄退休工资多少?
养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)除以2乘缴费年限乘百分之一。个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定) 计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘12。
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试用期内辞职工资结算多少
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍
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企业职工27年工龄退休工资多少
养老金计算公式:(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
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