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昆山生育金可以领取多少

#劳动保障 最新修订 | 2024-10-23
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郭培员律师
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律师解析
1.作为企业员工的女性劳动者,所属用人单位应当已经向相关机构申报并提交上一年全年的员工月度平均薪酬数据。
2.当女性劳动者在怀孕后或流产前后的十二个月之内发生了换工作单位的情况时,她所获得的月生育生活津贴将依据她在此期间所服务过的所有用人单位的上一年全年员工月度平均薪酬的加权平均数来计算,然后用该平均值除以三十天,再乘以她应享有的产假天数,以此作为核算结果。
3.需要注意的是,如果该名女性劳动者在怀孕或流产期间供职的用人单位的上一年全年员工月平均薪酬超过了本地区上一年全体员工月平均薪酬的三倍,那么她所获得的生育生活津贴将按照三倍来发放;反之,如果该名女性劳动者的上一年全年员工月平均薪酬没有达到本地区上一年全体员工月平均薪酬的六成,那么她将只能获得六成的生育生活津贴。
法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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昆山生育金可以领取多少
女性员工所属单位需向机构申报员工月薪数据。怀孕或流产后12个月内换工作,生育津贴依据服务过单位的月薪加权平均计算,再除以30天乘产假天数。薪酬超过本地区三倍则按三倍发放,低于六成则只获六成津贴。
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