公司叫我赔培训费，这合法吗
- 律师解析
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如果员工主动离职，但所供职的企业要求其承担培训费用的赔偿责任，那么在双方都没有签署服务期限协议这一前提下，这种做法是不符合法律规定的。
按照现行相关法律规定，当雇主为劳动者提供特殊的、高额的培训费用，并对他们进行专业化的技能培训时，可以和这些员工签署专门的协议，明确规定服务期条款。
如果劳动者违反了服务期约定，他们应该按照协议的条款向雇主支付相应的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。
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