劳动合同法第二十二条有什么内容
- 律师解析
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第二十二条的主要内容本篇专文重点探讨了在企业与员工之间关于培训经费以及服务期限的相关规程设定，企业应为员工提供专属的技能培训，同时双方也需签署培训协议。
若有员工违背其在服务期间所作出的承诺，负责责无旁贷地需要向公司缴纳违约金。
此项违约金的具体金额将以员工尚未履行完毕的服务期限，与实际支付的培训费为基础进行核算得出。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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