有劳动合同算不算挂靠
- 律师解析
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然而，关于资质挂靠行为能否等同于劳动合同关系，这并非仅仅取决于所签署的协议文本，更需要根据实际发生的劳动合同关系的实体法原则来进行判断与评判。
当法院审理这类涉及资质挂靠的争议时，会重点关注以下几个关键点进行深入调查和分析：
首先，需要对劳动者的工作时间进行全面审查。
重点在于确认其是否符合用人单位规定的日常作息安排，亦即是否准时出勤下班，这主要是通过考勤记录及工资支付清单等多方数据综合得出确切结论的；
其次，对于劳动者的工作地点予以详尽审查。
主要是核实其是否确实在劳动合同约定的工作场所履行职务，同时亦须审视劳动者在此处职务期间的职业稳定性以及工作连续性的情况，这些都是通过核对考勤记录等资料来加以证明，而针对出差情况，则需结合工种特点及其所必需的出差事项相关信息来综合评定；
最后，对劳动者的工作内容进行深度审查。
核心目的在于确认其是否进行了有效的劳动付出，并且这个劳动应当是当前工作岗位的首要任务，更是领取相应报酬的直接途径。
- 法律依据
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《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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