用人单位有几种用工方式
- 律师解析
-
现阶段，您可依据以下五大主要招聘方式进行员工招募：
劳动合同制用工（包含固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的三种类别）；劳务派遣用工模式；非全日制用工方式；退休人员返聘机制；以及劳务用工形式。
在过去，国有企业还存在编制内用工制度，但由于政策导向，目前正逐步减少这部分编制规模。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
0
问题没解答? 125395人选择咨询律师
用人单位有几种用工方式
一键咨询
