第三次一定要无固定期限吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对备受关注的第三次续订劳动合同时是否应强制签订无固定期限之议题，首先需明确告知您，并非劳动合签约第三次数目到达时必须无条件签署无固定期限合同。
实则在遵循合法公正原则前提下，用人单位与劳动者进行充分协商后，方能签订那个带有特殊称谓的无固定期限劳动合同。
劳动合同，顾名思义，它作为一种重要契约，将劳动者与用人单位紧密地联系在一起，通过明晰双方的权利和义务，正式确定二者之间存在的劳动雇佣关系。
根据我国相关法律规定，只要是建立了实际工作就业关系，就应该对订立劳动合同引起足够重视并积极履行该义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次签订固定期限劳动合同怎么办当面临第三次签订固定期限劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，雇主应依法依规决定并签字。 若雇主不续签导致合同终止，需支付经济赔偿金。 若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意，则无需支付。 劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系，鼓励长期、稳定劳动关系。
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第三次签合同是否一定是无固定期限？第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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签第三次劳动合同是否就是无固定期限劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了如果从一开始就能够找到一份自己比较心仪的工作，而且比较幸运的是也是和公司长时间的建立了一种相互尊重和信赖的合作态度，随着时间的推移自己也是第三次重新续签劳动合同。可能有些职工也是考虑到工作的时间相对也比较长了，因此对第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了这个问题还比较关注。
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第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同，法律规定，如果连续两次订立了固定期限的劳动合同，员工无重大过错，且公司也没有什么特殊情况的话，就应该续订无固定期限的劳动合同。
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