不签劳动合同一告一个准吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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任何未签署劳务合同时，均可起诉成功。
1、签署劳务合同乃是雇主依法所应承担之法律责任。
若公司未能签署劳务合同，则需当事人自行携带民事诉状及相关证明资料至法院提请诉讼。
法院将据此决定是否依法受理此案。
2、如尚未签署劳务合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
对于劳动仲裁裁决结果表示不服者，亦可在特定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同一告一个准吗?不签劳动合同一告一个准。1、签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。2、如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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没签劳动合同一告一个准吗?没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能告赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。
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没签劳动合同一告一个准吗？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同一告一个准吗？的问题带来帮助。
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不签劳动合同一告一个准吗？不签劳动合同一告一个准，因为我们国家《劳动合同法》当中已经明确的规定了，必须要签订书面劳动合同，只有这样的话才能够证明双方当事人确实存在着劳动关系，如果不签订的话就是属于违法行为。
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不签劳动合同一告一个准吗不签署劳动合同的行为是否必然导致诉讼成功？ 不签署劳务合同，可起诉。签署劳务合同是雇主法律责任。未签可向法院提诉讼，法院决定是否受理。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。
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不签劳动合同一告一个准吗用人单位不与劳动者签订劳动合同是一告一个准的，签订劳动合同是用人单位与劳动者之间应尽的法律义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月时间就需要与劳动者签订劳动合同。
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