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哺乳往返时间计入1小时吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在正常工作日时间哺乳并不包括往返途中所需的时间。
依据相关法律法规的规定,哺乳期间有一小时的特殊照顾假,但其中并不覆盖回家途中所需的时间,除非所在工作单位已经设立了完善的女性职工卫生室、孕妇休息室以及哺乳室这类专门的设施,这样方可将路上的时间纳入到哺乳时间范围之中。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期往返时间怎么算
哺乳假的规定指出,储备路程时间不计入哺乳假,仅提供一小时特殊时间照顾幼儿。母亲可选择缩短工作时长或合并两次哺乳时间于午间使用。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条,不满一周岁的女性员工每班次应享两次哺乳机会,每次三十分钟,多胞胎则相应延长。哺乳时间及往返途中的时间均视为正常劳动时间。
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哺乳期是几个小时哺乳假
哺乳假每日宽裕一小时,多生一婴增一小时假期。禁止要求哺乳期女员工加班或夜间工作。女工比例高的单位应设立妇幼卫生、孕妇休息及哺乳设施,保障女职工生理健康及哺乳需求。
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哺乳期不返岗能辞退吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期不返岗能辞退吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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哺乳期辞退是2n还是2n+1
哺乳期员工被非法辞退,雇主应按经济补偿标准的双倍金额(2N)支付赔偿金,而非2N+1。此规定旨在保护女员工在特定时期的权益,雇主不得因经济性裁员而解除其劳动关系。
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哺乳期不返岗可以辞退吗
哺乳期员工未按时返岗,一般不可被辞退。根据《劳动合同法》,怀孕、生育、哺乳期女性劳动者,用人单位不得单方面解除劳动关系,除非员工有严重违纪、被追究刑事责任等特别情形。因此,未返岗的哺乳期员工通常享有法律保护,不能被随意辞退。
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