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没合同找劳动局有用吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
这是非常有益的。
当企业未能与员工签署劳动合同时,该员工有权要求雇主与其重新签订劳动合同
若已经建立了劳动关系,却未能同时订立书面劳动合同,应自劳动关系建立之日开始一个月内完成这一程序;若用人单位有任何非法或压迫性的行为,员工可当即解除劳动关系,并向雇主要求经济赔偿、支付双倍薪资等合理补偿;若涉及到劳动争议方面的问题,可向劳动管理部门提起劳动仲裁。
为了能更好地维护自身权益,建议您尽可能收集和保存与用人单位有关的各种证据,以便证明双方之间真实的劳动关系。
根据国家相关法律法规规定,若是用人单位没有在用工的同时签订书面劳动合同,且与员工间关于劳动报酬的具体内容未予明确,那么新招聘的员工的劳动报酬将依照集体合同上所规定的标准进行处理;若缺乏集体合同或是集体合同尚未对相关事项做出规定,则会实行同样的工作同等的酬劳待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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没合同找劳动局有用吗
当企业未与员工签劳动合同时,员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫,员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时,按集体合同或同等工作同酬原则处理。
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没合同找劳动局有用吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没合同找劳动局有用吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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没合同找劳动局有用吗
当企业未与员工签劳动合同时,员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫,员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时,按集体合同或同等工作同酬原则处理。
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没合同找劳动局有用吗
当企业未与员工签劳动合同时,员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫,员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时,按集体合同或同等工作同酬原则处理。
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劳动纠纷
劳动者没合同找劳动局有用吗?
劳动者没合同找劳动局肯定是有用的;只要用人单位和劳动者存在劳动事实的关系,并收集齐全部的证据,那么就可以向劳动部门举报,也可以直接向法院起诉解决的,这都是可以获得法律的支持。
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