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没合同找劳动局有用吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-13
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杨琪律师
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律师解析
这是非常有益的。
当企业未能与员工签署劳动合同时,该员工有权要求雇主与其重新签订劳动合同
若已经建立了劳动关系,却未能同时订立书面劳动合同,应自劳动关系建立之日开始一个月内完成这一程序;若用人单位有任何非法或压迫性的行为,员工可当即解除劳动关系,并向雇主要求经济赔偿、支付双倍薪资等合理补偿;若涉及到劳动争议方面的问题,可向劳动管理部门提起劳动仲裁
为了能更好地维护自身权益,建议您尽可能收集和保存与用人单位有关的各种证据,以便证明双方之间真实的劳动关系。
根据国家相关法律法规规定,若是用人单位没有在用工的同时签订书面劳动合同,且与员工间关于劳动报酬的具体内容未予明确,那么新招聘的员工的劳动报酬将依照集体合同上所规定的标准进行处理;若缺乏集体合同或是集体合同尚未对相关事项做出规定,则会实行同样的工作同等的酬劳待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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