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实习结束后工资怎么计算

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
薪资计算须分两大部分完成,即自本月试用期间截止日期(包含该日在内)之前的工作天数,应参考试用期内相应的薪资标准进行计算;而在本月试用期间截止日期之后至劳动合同期限届满之前的工作天数,则需依据正式员工的正常薪资标准予以核算。
另外,根据相关法律规定,若劳动合同期限在三个月以上但不足一年的话,试用期不得超出一个月;若劳动合同期限在一年以上但不足三年的话,试用期则不能超过两个月;
至于针对三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说,试用期则最多不能超过六个月。
法律依据
《劳动法》第五十条
【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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抑郁症可以提前结束实习吗
抑郁症患者可以视情况提前结束实习。如遇紧急情况,建议先向实习单位提出休假申请,前往专业医疗机构接受治疗,确保病情稳定后再考虑是否继续实习。抑郁症是一种常见的心理健康问题,主要表现为持续的情绪低落,应重视并及时寻求专业帮助。
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实习期结束被辞退有补偿吗
实习协议详细规定实习期、任务、薪资和违约等条款。如公司违反协议提前终止实习,学员可依据协议要求违约赔偿。若协议未明确此类事项,公司只需结算工资,无需额外补偿。因双方仅为雇佣关系,任何一方可在合理通知后解除协议,与普通员工解雇处理方式不同。
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实习期结束辞退需要补偿金么
员工试用期结束后被非法解雇,有权利索要赔偿。法律规定,无合理理由且未支付经济补偿的解雇属非法,劳动者需支付书面通知。若单位违法解雇,除工资和补偿外,还可能面临额外赔偿。同时,单位未依法支付经济补偿时,劳动行政部门会介入,要求补发相关款项。
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劳动纠纷
试用期结束后进入实习期是多久
试用期结束后,实习期的长短通常由公司规定和合同约定决定,没有统一标准。实习期通常旨在让员工进一步了解公司文化和岗位职责,时间可能从几个月到一年不等。具体实习期长度需查看公司政策和合同条款。
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