劳动法允许压一个月工资吗

在普通情况下，劳动法律法规并不支持雇主完全自主地决定减少或扣减员工的工资。然而，如果员工因个人行为而导致雇主遭受了经济损失，根据双方签订的劳动合同条款，雇主有权向该名员工提出损失索赔要求，并可从员工当期的工资总额中进行扣除相应金额，但每月扣除的额度应控制在员工当月工资的20%以内。同时，在扣除相关赔款之后，剩余的工资数额必须保证不低于当地政府规定的最低月薪标准，否则将以最低工资标准来支付。

拘役期间是可以探视的。按照《中华人民共和国看守所条例》的规定，拘役判决生效后，在押人中的家属可以到看守所探望。在实践中，各地的看守所的探视的规定有所不同，有的看守所是在生效之后即可探视，有的看守所是在收到法院送达的《执行通知书》之后才可探视。

一、正常情况下供电电压允许偏差规定为： 1、10千伏及以下三相供电的，为额定值的±７％；三相供电就是将这三组电流分别作为火线，接在不同的用电器上，而将它们接在共同的零线上。 2、35千伏及以上电压供电的，电压正、负偏差的绝对值之和不超过额定值的10％； 3、220伏单相供电的，为额定值的＋7％，－10％。 二、非正常状况下，用户受电端的电压最大允许偏差不能够超过额定值的±10％。