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上班酗酒劳动法怎么规定
- 律师解析
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在我国现行法律体系中，关于劳动者在工作期间饮酒这一行为的规定尚处于缺失状态，因此，此类事务的处理往往需要依赖于用人单位内部所制订的规章制度来进行。
通常来看，若有劳动者在工作过程中违规饮酒，将面临给予警告处分的处罚。
然而，倘若其饮酒行为引发了用人单位经济上的损失，那么单位便有权借助扣除其工资以弥补损失，但是，每月的扣款额度不能高出该名员工当月工资金额的百分之二十。
另一方面，倘若该名劳动者的饮酒行为严重触犯到了所在单位的规章制度条款，那么用人单位则拥有单方解除与其签署的劳动合同的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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