辞职急辞扣多少工资

依照法律规定，紧急辞职并不允许扣除员工薪资。这是因为除非员工的紧急辞职行为对雇主公司造成了直接经济损失，雇主才有权按照相关劳动合同中的条款向该名员工索赔经济损失，然而，雇主并无权在未经法律程序的情况下直接从员工薪水中扣除相关金额作为补偿。因此，雇主应严格根据员工实际所付出的劳动天数，给予相应的薪酬回报。

急辞可能会被扣除百分之二十的工资，当然也只有急辞的行为导致了单位遭受了经济损失的，单位才可以扣除职员的工资。单位扣除职员工资的时候，需要说明理由，并且拿出相关佐证自己观点的证据。如果提交的证据不足，或者是职员对单位扣除自己工资的决定不服，可以选择向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

通常情况下，在紧急离职过程中，若未依照相关法律法规及劳动合同约定负有的告知义务行事，有可能对用人单位带来经济上的潜在损失。对于此类情形，用人单位有权向劳动者提出赔偿请求，然而，直接从员工薪资中扣除损失费用并不符合法律规定。然而，倘若您的紧急离职行为触犯了公司依据法律规定所制定的规章制度，那么公司可能会依据该等规章制度采取相应的惩戒措施，但在此过程中，扣减员工薪资亦应遵循合理、合法的原则。