年假怎么计算天数
- 律师解析
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根据休假制度，新进入公司的满足条件的员工在本年度内所能享有的带薪休息天数的计算方法是：
（截止到本年度结束时剩余的日历天数除以365）与全年应享有天数的乘积。
这被称为公式一。
同时，离职员工在离开公司时可以享受的年休假金额的计算方式为：
（截至离职时本年度已经过去的日历天数除以365）与全年应享受天数的差值，再减去本年度已经度过的天数。
这被称之为公式二。
此外，如果雇主未能按照规定安排员工的法定年休假，他们需要向员工支付未受偿付的带薪年假的补偿金。
这种情况下应支付的金额是：
员工前12个月去除加班费用后的平均基本薪酬除以每个工作日21.75小时来得出每周的薪酬，最后乘以200%和应付的年休假天数，这就是所谓的公式三。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条第一款
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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